NotSchool

Hemmasittare, dvs elever som ej kommer till skolan har blivit ett eskalerande problem. Mycket bra Rektorsakademien och alla ni andra som tar ett grepp kring detta. Även Vinstagårdsskolan diskuterar mycket kring detta och planerar att skapa en flexibel grupp "Chansen" där elever ges extra stöttning under en tid för att räddas från en frånvarosituation (Riskbeteende). Problemet har eskalerat under senaste året och vi måste samarbeta/skapa nätverk kring detta. På Rektorsakademiens nätverksträff i London 2007 presenterades NotSchool, ett projekt kring hemmasittare som jag tipsar alla kring.

www.notschool.net

Planering

Spenderat en dag med planering av höstens verksamheten på Vinstagårdsskolan. Mycket skall in innan de kunskapstörstiga ungdomar vi tar emot landar. Kompetensutveckling, information, mål och visioner skall rymmas under fem 7 timmarsdagar (läraravtalet?). IT-plan, kompetensutvecklingsplan skall presenteras samtidigt som nya lag skall byggas och verksamheten planeras. Viktigt att sätta prägel för verksamheten dessa dagar där energi och intresse skall skall skapas, trots att semestern är över.
Detta krävs för att skolan skall fortsätta utvecklas och behålla sin status som en av de spjutspetsar Stockholm har.

Vila

Har varit på semester med familjen under skolavslutningsveckan, och det var ett otroligt bra beslut. Efter en helt galen period (arbete) var energidepåerna bortbrända och behövdes fyllas på. Sicilien med god mat och gott vin var lösningen. Solen laddade dessutom batterierna som nu behövs i höstplaneringen. Målsättningen världsklass kräver en fräsch hjärna och en hel del tålamod.

Ett alternativ till denna lösning hade varit att bara hålla ut under skolavslutsveckan, men då hade energin förbrukats totalt och krävt längre återhämtning. Långsiktigt, tror jag, hade detta varit mer kostsamt.

Såld

Idag mottog jag ett besök bestående av en elev med målsman som ville byta skola. Vid dessa tillfällen diskuterar jag elevens behov och förväntningar samt guidar runt skolan medan jag beskriver verksamheten på Vinstagårdsskolan. En reflektion jag gjorde idag var det faktum att de ljusa och fräscha lokalerna inte övertygade. Den pedagogiska grundtanken övertygade inte. Skollunchen med tre varmrätter varje dag övertygade inte. Nej, men skolan har ett annat starkt varumärke.
Personalen.
Glada, öppna och proffsiga, trots stundande neddragningar och en lång arbetsdag. Att rekrytera är en fantastiskt viktig kvalitet som chef som jag ser värdet av. Dessutom en rolig aspekt av ledarskapet tycker jag.